PORADY PRAWNE

Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika.

Szczegóły

Utworzono: poniedziałek, 25, kwiecień 2022 10:32

Kodeks pracy nie wymienia ani jednej powodu uzasadniającego wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika, przyczyn takich możemy natomiast doszukiwać się w orzecznictwie sądowym.            Przepisy przewidują dwa sposoby rozwiązania umowy o pracę:         z winy pracownika czyli inaczej wypowiedzenie przez pracodawcę i rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia. 

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić z powodu upływu terminu lub powodu, dla którego została zawarta, winy pracodawcylub winy pracownika . Możliwość uzyskania przez pracownika odprawy pieniężnej jest możliwe jedynie wtedy, gdy stosunek pracy ulega rozwiązaniu z przyczyn niezależnych od pracownika (ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika), albo z powodu naruszania przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 Kodeksu pracy).          Rozwiązania stosunku pracy z winy pracownika, skutkuje brakiem odprawy pieniężnej, no może po za  rekompensatą za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 Kodeks pracy).

 Pracodawca wypowiada umowę o pracę .

Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością prawną, do ważności której wymagane jest złożenie oświadczenia woli tylko jednej strony. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę i długości zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.                                                                                                                          Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:                           - 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,                                             - 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,                                                 - 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.                                                   Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wynosi:                                - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,                                    - 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,                                  - 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego pracownika.

 Jakie mogą być przyczyny wypowiedzenia?

Korzystając z orzecznictwa sądowego wymienimy najczęściej występujące przyczyny wypowiedzeń :

- nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, 

- utrata zaufania pracodawcy do pracownika zajmującego kierownicze stanowisko ,

- niemożność porozumienia się i współpracy przełożonego z pracownikiem, 

- naruszenie przez pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

-  Bezczynność i bierność pracownika powodująca brak skuteczności w wykonywaniu powierzonych mu zadań .

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 16 maja 1997 r., wypowiedzenie umowy o pracę nawet sprzeczne z prawem lub nieuzasadnione nie jest nieważne z mocy prawa (I PKN 170/97, OSNAPiUS 1998/8/239). Oznacza to, że nawet jeśli pracodawca wypowiadając pracownikowi naruszył obowiązujące w tym zakresie przepisy, to wypowiedzenie jest skuteczne i doprowadzi do rozwiązania stosunku pracy, chyba że pracownik zaskarży je do sądu pracy w określonym terminie.                                                                                                                                                          Z tej przyczyny jedynym wyjściem dla pracownika który uważa, że wypowiedzenie narusza przepisy bądź nie zgadza się z jego uzasadnieniem jest skierowanie sprawy na drogę sądową 

• nast. »